Coaching for Performance: The Principles and Practices of Coaching and Leadership (People Skills for Professionals)

348 Meinungen
  • Hersteller: Nicholas Brealey Publishing
Produktbeschreibung: Nicholas Brealey Publishing

1 Angebote mit vergleichbaren Preisen von 36,54 € bis 36,54 €

36,54 €

zzgl. 2,99 € Versand

Angebote

36,54 €

Finden Sie auf Codecheck die besten Preise für 19.088.241 Produkte

  1. Coaching for Performance: The Principles and Practices of Coaching and Leadership (People Skills for Professionals)

    Coaching for Performance: The Principles and Practices of Coaching and Leadership (People Skills for Professionals)

    Nicholas Brealey Publishing

    36,54 €

    zzgl. 2,99 € Versand

Gebraucht

von 3,16 € bis 5,25 €

  1. Coaching for Performance: The Principles and Practices of Coaching and Leadership (People Skills for Professionals)

    Coaching for Performance: The Principles and Practices of Coaching and Leadership (People Skills for Professionals)

    Nicholas Brealey Publishing

    3,16 €

    Versand siehe Shop
  2. Coaching for Performance: Growing Human Potential and Pu... | Buch | Zustand gut

    Coaching for Performance: Growing Human Potential and Pu... | Buch | Zustand gut

    Produktart: book, Autor: John Whitmore, Buchtitel: Coaching for Performance: Growing Human Potential and Purpos..., Sprache: Keine Angabe

    4,72 €

    zzgl. 0,00 € Versand

Alle Preise verstehen sich inkl. gesetzlicher MwSt. Die Versandkosten hängen von der gewählten Versandart ab, es handelt sich um Mindestkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass der Preis seit der letzten Aktualisierung gestiegen sein kann. Maßgeblich ist der tatsächliche Preis, den der Shop zum Zeitpunkt des Kaufs auf seiner Webseite anbietet.

Wir arbeiten unabhängig und neutral. Wenn Sie auf ein verlinktes Shop-Angebot klicken, unterstützen Sie uns dabei. Wir erhalten dann ggf. eine Vergütung.